Muitas organizações genuinamente entendem que seu maior ativo são seus colaboradores. Mas nem todas se atentam a importância de uma estratégia consistente de investimento na saúde como forma de manutenção desse ativo tão precioso. Em nosso ultimo artigo publicado, ficou claro que melhores investimentos em saúde, não significa necessariamente aumentos de custos mas sim, utilização de recursos com inteligência, privilegiando a prevenção. Portanto, uma visão sistêmica sobre o tema da saúde é fundamental para garantir não só a redução de custos, como obter o máximo de resultados em termos de produtividade dos colaboradores. Porém visão sistêmica é apenas o primeiro passo. O que vem na sequencia para garantir saltos significativos de eficiência, mais uma vez é a inovação.
Inovar na medicina do trabalho envolve a integração de novas tecnologias, práticas e abordagens para melhorar a saúde e a segurança dos funcionários. Existe uma série de vertentes tecnológicas de inovação, que já são aplicadas hoje, no sentido de melhorar resultados através da prevenção. Podemos dividi-las em duas grandes categorias: Sistemas de Informação; e Metodologia de Gestão.
Quando falamos sobre Sistemas de Informação, atualmente Plataformas de Gestão de Saúde Ocupacional são capazes de garantir a completa integração de exames ocupacionais, laudos, e histórico de saúde dos colaboradores trazendo agilidade, acuracidade e inteligência. Contando com essa imensa quantidade de informações digitalizadas, já é possível implementar modelos de monitoramento contínuo para detectar e prevenir doenças ocupacionais, como a síndrome de burnout ou lesões por esforço repetitivo. Além disso, utilizando big data com dados de outras empresas e setores correlatos, já é possível identificar tendências e prever problemas de saúde antes que eles ocorram em sua empresa.
Aplicativos de saúde também são uma realidade cada vez mais frequente. Com eles é possível fazer o acompanhamento da saúde, bem-estar e gestão de stress dos trabalhadores diversos atores, como gestão, RH ou os próprios funcionários. Esses aplicativos também podem auxiliar na utilização segura de Telemedicina para consultas médicas de monitoramento remoto ou assistência de urgência, especialmente em locais de difícil acesso.
“Wearables” é outra tendência inovadora, cada vez mais frequente, principalmente para atividades-críticas ou para pessoas em condições especiais. Através dessa tecnologia, funcionários “vestem” dispositivos junto a seu corpo para monitorar sinais vitais e a exposição a riscos ocupacionais em tempo real, prevendo e evitando acidentes e incidentes de saúde. Ainda na linha do uso de Internet das Coisas e tratamento de imagens, já é possível o monitoramento on-line do ambiente de trabalho, medindo condições como qualidade de ar, temperatura, umidade ou radiação. Essas informações enriquecem ainda mais a base de dados de saúde da empresa e apoiam decisões ligadas a ajustes no ambiente de trabalho, nutrição dos funcionários, uso de EPIs, perfil de exames periódicos e até mesmo campanhas de vacinação.
A segunda categoria de inovação relacionada a Metodologias de Gestão, foca em um olhar individualizado para os colaboradores, sem perder de vista suas relações com os demais e com o meio-ambiente. Locais de Trabalho Flexíveis com utilização de políticas que permitem a adaptação do ambiente às necessidades individuais dos trabalhadores, como estações de trabalho ajustáveis e ergonomia sustentável, que podem ao mesmo tempo, promover a saúde dos trabalhadores e minimizar impactos ambientais. Após o evento da Covid-19, surgiu uma maior preocupação também com a saúde mental dos trabalhadores com suporte psicológico, sessões de mindfulness e estratégias para melhorar a resiliência emocional, buscando entre outras coisas o equilíbrio Trabalho-Vida através de horários flexíveis e opções de trabalho remoto.
Adicionalmente, o desenvolvimento de uma cultura holística de saúde, segurança e inovação, voltada para o local de trabalho e com acompanhamento e reconhecimento de KPIs adequados, pode criar um forte engajamento dos funcionários. E assim ideias extraordinárias podem surgir, como por exemplo o uso de realidade aumentada para o desenvolvimento de treinamentos de funções de risco, ou uso de IoT para evitar acidentes e colisões em ambiente fabril. Além disso, a implantação de programas que incentivem, inclusive com gratificações e premiações, a atividade física, alimentação saudável e gestão do estresse dos funcionários tem sido uma excelente pratica. Desta forma, integrando a saúde a cultura da empresa, é possível extrair resultados sustentáveis e escaláveis por muito mais tempo, em um circulo contínuo de “cuidados” com os demais e com a saúde da própria empresa.
Inovação é essencial para acompanhar as mudanças no mundo do trabalho e responder aos novos desafios que surgem. Está cada vez mais evidente que a inovação transformou a medicina ocupacional por completo. Melhorar a saúde e a segurança dos colaboradores leva a um aumento da produtividade e a satisfação no trabalho, resultando em um ambiente laboral ao mesmo tempo mais saudável e eficiente. O uso de novas tecnologias e práticas de gestão potencializa esse ciclo de forma exponencial, com a vantagem de não só viabilizar aumento de produtividade mas também possibilitar substanciais reduções de custo para as organizações.
Nesse contexto, empresas que investem com inteligência e consistência em seus maiores ativos, se destacam como “Marca Empregadora” e garantem os melhores índices de atração e retenção de talentos. Quem não quer trabalhar numa empresa que se preocupa mais em cuidar de sua saúde do que da sua doença?
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