O Relatório do Fórum Econômico Mundial sobre o Futuro dos Empregos 2023 reporta informações interessantes a respeito do impacto no emprego derivado de tendências ambientais, tecnológicas e econômicas. Entre as macrotendências listadas, as empresas preveem que o efeito mais relevante na criação de empregos será impulsionado por investimentos que facilitem a transição sustentável dos negócios, a aplicação mais ampla dos padrões de Sustentabilidade Ambiental, Responsabilidade Social e Governança Corporativa - ESG (Environment, Social & Governance) e as cadeias de suprimentos se tornando cada vez mais monitoradas e rastreadas.

A adaptação às mudanças climáticas e o dividendo demográfico nas economias emergentes e em desenvolvimento também são considerados criadores líquidos de empregos. Espera-se que o avanço tecnológico, por meio da maior adoção de tecnologias novas e de ponta, aliado ao maior acesso digital, impulsione o crescimento do emprego em mais da metade das empresas pesquisadas pelo Relatório.

A fronteira homem-tecnologia mudou, com as empresas introduzindo a automação em suas operações em um ritmo diferenciado ao que era previsto anteriormente. Estima-se que 34% de todas as tarefas relacionadas aos negócios são executadas hoje por máquinas, sendo que os 66% restantes ainda são executados por humanos.

Mas, enquanto as expectativas de substituição do trabalho físico e manual pelas máquinas encontra-se em um momento de transição, espera-se que o raciocínio, a comunicação e a coordenação – todas características com uma vantagem comparativa para os humanos – sejam mais automatizáveis no futuro. Espera-se que a inteligência artificial, um dos principais impulsionadores do potencial deslocamento algorítmico, seja adotada por quase 75% das empresas pesquisadas e leve a uma alta rotatividade - com 50% das organizações esperando que crie crescimento de empregos e 25% esperando que crie perda de emprego.

De fato, as funções de crescimento mais rápido em relação ao seu tamanho hoje são impulsionadas pela tecnologia, digitalização e sustentabilidade. Os especialistas em Inteligência Artificial (AI) e machine learning estão no topo da lista de empregos em rápido crescimento, seguidos por especialistas em sustentabilidade, analistas de inteligência de negócios e analistas de segurança da informação. Engenheiros de energia renovável e engenheiros de instalação e sistemas de energia solar são cargos de crescimento relativamente rápido, à medida que as economias mudam para energia renovável.

Neste contexto, quando nos deparamos nos diferenciais competitivos do ser humano, o pensamento analítico e o pensamento criativo continuam sendo as habilidades mais importantes para os trabalhadores em 2023.

O estudo também trouxe à baila as 10 postagens de emprego com crescimento mais rápido no LinkedIn 2018-2022:

Talent Acquisition Associate - Associado de Aquisição de Talentos

Sustainability Analyst- Analista de Sustentabilidade

Sales Development Representative - Representante de Desenvolvimento de Vendas

Customer Success Analyst - Analista de sucesso do cliente

Sustainability Specialist - Especialista em Sustentabilidade

Customer Success Associate - Associado de sucesso do cliente

Growth Marketing Manager - Gerente de marketing de crescimento

Talent Acquisition Partner - Parceiro de Aquisição de Talentos

Sustainability Manager - Gerente de Sustentabilidade

Workplace Coordinator - Coordenador do local de trabalho

Neste sentido, é possível constatar que a “transição verde”, a mudança tecnológica, as transformações da cadeia de suprimentos e as mudanças nas expectativas do consumidor estão gerando demandas por novos empregos, em todos os setores e regiões.

Dente as habilidades tecnológicas com maior demanda, destaca-se a capacidade de usar ferramentas de AI com eficiência, redes e habilidades de segurança cibernética, habilidades gerais de alfabetização tecnológica e design e experiência do usuário (User Experience – UX). Nos próximos cinco anos, AI e big data representarão mais de 40% dos programas de treinamento em tecnologia realizados nas empresas pesquisadas que operam nos Estados Unidos, China, Brasil e Indonésia. A próxima habilidade tecnológica mais enfatizada é o design e a experiência do usuário (UX), embora receba menos da metade da priorização estratégica de AI e big data na maioria dos países e setores.

No que se refere à Diversidade, Equidade e Inclusão na transformação organizacional e nas transições do mercado de trabalho, as empresas deverão desempenhar um papel mais proeminente no apoio a grupos de talentos em situação de fragilidade e no avanço da justiça social. Embora menos de um quinto das organizações pretendam executar programas Diversidade, Equidade e Inclusão para aumentar a disponibilidade de talentos, mais de dois terços das organizações pesquisadas já têm um programa neste sentido. Esse número é significativamente maior em organizações de grande porte: 92% das empresas com mais de 50.000 funcionários relatam a presença de tal iniciativa em sua organização. O componente mais popular dos programas Diversidade, Equidade e Inclusão é o treinamento abrangente para gerentes (42%) e funcionários (37%). Um outlier significativo é o setor imobiliário, onde apenas cerca de 20% dos executivos concordam com essa abordagem. Um número considerável de entrevistados globais, 33%, prioriza a inclusão e a acessibilidade em espaços físicos e virtuais.